招聘求職
招聘求職 主貼:26 | 回貼:26
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人才是企業的第一資源,也是企業的核心競爭力,目前大多數企業都存在人難招,真人才更難找的問題,很多企業都非常重視找尋人才,也花了很了時間與精力,可謂"眾...
鮮少人知的十大招聘方法
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1、優秀的銷售人員不是培訓出來的,是挑選出來的。傻瓜法則:看眼神、看經歷、看價值觀、看性格通過銷售人員招聘分析:發現:學歷低、資歷差、性格好、天賦好=...
銷售人員的招聘技巧
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歡迎大家繼續關注鼎創企管課堂,今天我們繼續說說招聘的事。歡迎大家點擊關注,隨時隨地找到我們,并歡迎在評論區發布自己的想法和見解,一起互動交流。——準備...
快速招聘技巧(三)
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今天給大家帶來的內容是延續昨天的招聘方面的,歡迎大家繼續關注并在評論區留言互動!有一位管理學家曾經這樣說:“要了解一所企業,必先了解其中的人。”換句話...
快速招聘技巧(二)
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任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢?通常我們一般...
快速招聘技巧(一)
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俗話說讀萬卷書不如行萬里路行萬里路不如閱人無數閱人無數不如名師指路對招聘的認識關于招聘,我個人一直認為它是人力資源崗位最基礎的工作,選人、育人、留人、...
不得不說的招聘技巧|此文非常樸實
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HR做招聘的比較多,甚至將招聘領域的HR分為九大段位,且針對每個段位的HR工作成果做了進一步的解讀,大家不妨看看自己在HR進階之路上處于哪個段位?一段...
九段招聘技巧,你掌握到了哪一段?
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本期核心觀點:作為苦逼的老板,到底怎么招服務員呢?我和資深的從事人力資源的同學聊了以后,總結出以下12點。急聘營業員40名誠聘保安若干服務員100名…...
12條招聘小竅門,幫你找到最適合企業的人才
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來源:人力資源分享匯招聘工作中有很多可以我們常常忽略,又很重要的小技巧,我們花了一些時間,拿出私貨,整理了100個。建議你收藏,希望對你有幫助。招聘宣...
招聘面試100個小技巧,值得收藏
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很多考生經過一番努力,終于進入面試環節,但是卻因為對自己報考的崗位并沒有過多的了解,在得知進面之后,備考面試環節難免有些困難。那么今天,小編來跟各位考...
事業單位面試,不了解崗位如何準備?
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無論是銀行面試還是其他企業的面試,相信大家都會在面試過程中被問一些比較不好回答的問題,今天北京中公金融人就來帶大家化解尷尬。你認為你最大的缺點是什么?...
面試尷尬題大集合:你的缺點有哪些?有無收到其他offer?
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我2013年畢業,2014年開始考公,2015年考上全國某百強縣的黨政機關事業編(江蘇)。3年來,我進入面試5次(國考1次,省考3次,省事業單位1次)...
「談談國考」來自筆試面試第一經驗分享
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愛國1.顧炎武(明末清初思想家):天下興亡,匹夫有責。2.顧憲成(明代思想家):風聲雨聲讀書聲,聲聲入耳;家事國事天下事,事事關心。3.范仲淹(北宋文...
應對面試,這些名言警句必會
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不知不覺到了求職季,關于準備面試,很多小伙伴留言要攻略,今天帥帥為大家準備了很多實用的小技巧,希望對大家有幫助喔~面試是同學們就業的關鍵,在這一場又一...
「求職干貨」面試技巧全攻略(內附彩蛋)
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01《應屆生自殺式求職圖鑒》為了寫成這篇求職圖鑒,小編采訪了我司資深HR和有招聘經驗的導師,他們面過的人從雙一流到留學生,從應屆到職場新人。樣本豐富,...
2020應屆生自殺式面試行為大賞
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同學們好。距離2020年1月教師資格證面試還有53天,很多小可愛已經害怕到瑟瑟發抖。我們先來聽聽「小想」同學一次上岸的經驗。?“筆試好不容易過關,寶寶...
“面試是只紙老虎,你強它就弱。”
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來源:云夢在線網友一、面試程序不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段:...
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來源:云夢在線網友“認識自己”是讓自己面對一個真實的自我,把真實的自我拿來面對社會,就是“形象定位”。尤其是現在,強調專業高于一切,所以“形象定位”必...
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來源:云夢在線網友眼下正是應屆大學生求職的最后沖刺階段。許多企業已經完成了初步簡歷篩選,進入全面面試的階段,有時候一些企業為了更好地考察大學生的隨機應...
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來源:云夢在線網友“默默耕耘”這宗旨,在今日的辦公室里已不合時宜,尤其是在大公司里,老板可能沒留意到你,好職位也是僧多粥少,所以做個沉默者只有吃虧的份...
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來源:云夢在線網友1.態度自然放松第一次面試總是不會輕松的,但是假如你很緊張的話,你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢?首先,記住那位主...
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來源:云夢在線網友去過廟的人都知道,一進廟門,首先是彌勒佛,笑臉迎客,而在他的背面,則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前,他們并不在同一個廟里,而是分...
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來源:云夢在線網友IBM:高績效IBM需要“高績效”的人才,在IBM的“高績效”文化中,主要包括以下三個方面:“win”——必勝的決心:“e...
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來源:云夢在線網友(1)要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂...
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來源:云夢在線網友下班前10分鐘作為職場的你是怎樣度過的呢?喝水、收拾桌子、四處溜達……如果你總是做這些事情,不僅會給上司和同事留下不好的印象,還白白...
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來源:云夢在線網友三個“80后”獻給大家的散文詩離開大學,我們不再是天之驕子;走向職場,我們選擇不同的路途。求職,創業,跌倒了再站起來,灰頭土臉地奔向...
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